نايلي, إسمهانتوايتية, الطاهر2023-09-272023-09-272023http://hdl.handle.net/123456789/16729هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير بيئة العمل الداخلية على الإبداع الإداري لدى موظفي مؤسسات عينة الدراسة، حيث شملت العينة مجموعة من المؤسسات الإقتصادية ذات الأنشطة المختلفة، وقد اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي من أجل الوصول إلى النتائج، وقد تم إستخدام برنامجي SPSS26و AMOS23في تحليل بيانات الإستبيان الذي صمم لهذا الغرض كما تم إستخدامHayesMacroProcess من أجل إختبار وساطة الحوافز في تفسير العلاقة بين بيئة العمل الداخلية والإبداع الإداري لدى مؤسسات العينة. شملت عينة الدراسة 360 عاملا موزعين على ستة مؤسسات قاموا بالإجابة على أسئلة الإستبيان، وبعد التحقق من صدق وثبات الإستبيان وإجراء مختلف التحليلات الإحصائية باستخدام نماذج الإنحدار وبناء نماذج القياس لمتغيرات الدراسة، توصلت الباحثة إلى وجود علاقة بين بيئة العمل الداخلية والإبداع الإداري لدى مؤسسات العينة، في حين لم يتم إثبات وساطة الحوافز في تفسير العلاقة بين بيئة العمل الداخلية والإبداع الإداري لدى مؤسسات العينة. Cette étude visait à identifier l'impact de l'environnement de travail interne sur créativité administrative parmi les employés des organisations de l'échantillon d'étude. L'échantillon comprenait un groupe des organisations économiques ayant des activités différentes. Le chercheur s'est appuyé sur l'approche analytique descriptive afin de AMOS23 dans l'analyse des données du questionnaire qui a été conçu à cet effet, et le Hayes Macro Process a été utilisé afin de tester la médiation des incitations dans l'explication de la relation entre l'environnement de travail interne et la créativité administrative dans les organisations de l'échantillon . L'échantillon de l'étude comprenait 360 travailleurs répartis dans six organisqtions qui ont répondu aux questions du questionnaire, et après avoir vérifié la validité et la fiabilité du questionnaire et effectué diverses analyses statistiques à l'aide de modèles de régression et construit des modèles de mesure pour les variables de l'étude, la chercheuse a conclu qu'il existe un relation entre l'environnement de travail interne et la créativité administrative dans les organisations de l'échantillon, en Lorsque la médiation des incitations n'a pas été prouvée pour expliquer la relation entre l'environnement de travail interne et la créativité administrative dans les organisations de l'échantillon. This study aimed to identify the impact of the internal work environment on administrative creativity among the employees of the study sample organizations. The sample included a group of economic organizations with different activities. The researcher relied on the analytical descriptive approach in order to reach the results.SPSS26 and AMOS23 are used in analyzing the data of the questionnaire that was designed for this purpose, and the Hayes Macro Process was used in order to test the mediation of incentives in explaining the relationship between the internal work environment and administrative creativity in the sample organizations The study sample included 360 workers distributed over six organizations who answered the questionnaire questions, and after verifying the validity and reliability of the questionnaire and conducting various statistical analyzes using regression models and building measurement models for the study variables, the researcher concluded that there is a relationship between the internal work environment and administrative creativity in the sample organizations, in When the mediation of incentives was not proven in explaining the relationship between the internal work environment and administrative creativity in the sample organizations.otherالإبداع الإداريبيئة العمل الداخليةThesis