العمري, سميرةنجعوم, رزيقةحنون, نزهة2018-05-072018-05-072015http://hdl.handle.net/123456789/3131انطلقت الدراسة من تساؤل رئيسي مفاده: ما هو دور الاتصال التنظيمي في تفغيل الآداء الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية؟ (الوحدة العملية لاتصالات الجزائر) أم البواقي. للإجابة على التساؤلات الجزئية استخدمنا المنهج الوصفي و تكونت العينة من( ( 150 عامل، كما اعتمدنا على الاستمارة كأداة لجمع البيانات. وقد قمنا بمعالجة البيانات باستخدام التكرارات و النسب المؤوية فتوصلنا إلى عدة نتائج أهمها: 1 - يعتمد الاتصال التنظيمي في المؤسسة على الاتصال غير الرسمي. 2 - نمط الاتصال التنظيمي له علاقة بالأداء الوظيفي للعمال. 3 - هناك معوقات إدارية، تكنولوجية، بيئية تواجه عمال المؤسسة. 4 - الاتصال التنظيمي في المؤسسة يسهم في تفعيل الأداء الوظيفي للعمال.otherالمؤسسة الإقتصاديةالإتصال التنظيميالأداء الوظيفيOther