بوقندورة, يمينةموزاوي, عبد الحكيم2018-07-152018-07-152017http://hdl.handle.net/123456789/3903تهدف هذه الدراسة إلى التعرف تأثير القيادة النسوية على الالتزام التنظيمي للأفرراد العاملين، وذلك من خلال إلقاء الضوء على عمل المرأة في المجال القيادي والدور الذي تلعبه المرأة القائدة لتحقيق الإلتزام التنظيمي للأفراد العاملين ، بالإضافة إلى زيادة المعارف الإنسانية في مجال عمل المرأة ووصولها إلى مراتب قيادية ،وتحليل العلاقة بين كل من القيادة النسوية والإلتزام التنظيمي نظرا لتأثير كل منهما على الإنتاجية والأداء ،وما إذا كانت القيادة النسوية تجشع الالتزام التنظيمي لدى الأفراد العاملين. وقد توصلنا من خلال دراستنا هذه إلى مجموعة نتائج أهمها : أن المرأة تمتلك الخصائص القيادية التي تمكنها من خلق الالتزام التنظيمي للأفراد العاملين ،وأن الأسلوب القيادي الذي تنتهجه القائدة يمكنهم من تقديم أفضل ما لديهم تجاه عملهم كما أن المناخ التنظيمي الذي توفره القائدة يشجع الأفراد العاملين على الالتزام حيال عملهم.أن طريقة تعامل القائدة مع الأفراد العاملين جعلتهم يفتخرون كونهم يعملون تحت قيادتها،وأن المرأة تمتلك الخصائص القيادية التي تمكنها من خلق الالتزام التنظيمي للأفراد العاملين وكذلك يعتبرون قائدتهم تعمل على خلق جو مناسب لتحقيق الانضباط في العمل فهم ملتزمين حيال المؤسسة التي يعملون بها .otherالالتزام التنظيميالقيادة النسويةOther