سردوك, صلاح الدينحفيظي, ليليا2021-11-082021-11-082021http://hdl.handle.net/123456789/11654تهدف الدراسة الراهنة إلى دراسة وتقصي دور الحوكمة الإدارية في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين في النادي الرياضي الشاوي. أم البواقي، لأن الحكم الراشد وكما نعلم له القدرة على التنظيم المحكم للمنظمات وضبط قوانينها ومبادئ تسييريها من خلال الحرث على القيام بإجراءات داخلية إدارية خاصة من قبل جهة السيرة لأجل السير الحسن للعمل وضمان حقوق الموظفين وبذلك تحسين أدائهم الوظيتفي. وقد بينت نتائج الدراسة أن الحوكمة بمبادئها والمساؤلة الشفافية والوضوح والعدالة والمساواة لها دور إيجابي وتفعال في تحسين أداء الموضفين في النادي الرياضي رغم أن إدارة النادي لم تلتزم بتطبيق صارم بمبادئ الحكم الراشد في الإدارة، إلى ان موظيفيها كان لديهم وعي وقناعة بإيجابيات الحوكمة الإدارية ودورها الفعال في تحسين الأداء الوظيفي لكل العمال والموظفين وحتى اللاعبين في كل القطاعات. مما سبق فإن وعي الموظفين بإلزامية تطبيق مبادئ الحكم الراشد في الإدارة يعتبر نقطة بداية نحو نجاح النادي ويعتبر حلقة وصل بين الإدارة والمسؤولين، وتسواهم في تحسين ادمائهم الوظيفي والمهني. فمنا الضروري في كل المؤسسات والمنظمات العمومية منها أو الخاصة التحول إلى حوكمة الإداراة وتعزيز مبادئ الشفافية والعدالة، والمساؤلة لضمان السير الحسن للمؤسسة والوصول إللى أهدافها وكذلك تحسيين أداء الموضفين ورضاهم الوظيفي.otherالأداء الوظيفيالحكم الراشدالنادي الرياضيالحوكمة الإداريةOther