عمران, شهينازبخوش, وليد2018-04-102018-04-102013http://hdl.handle.net/123456789/2775هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين النظام الرقابي وعملية تقييم الصواري البشرية في المكتبة المركزية بجامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - هذا من خلال عرض الموضوع في إشكالية وصياغة فرضية عامة وفرضيتين جزئيتين، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وللتحقق من فرضيات الدراسة أخذنا عينة نتكون من جميع عمال المكية أي مسح شامل ومن أجل الحصول على المعلومات تم بناء إسبانيين. الأول خاص بالنظام الرقابي و يتكون من ( 20بندا) ، أما الثاني فهو متعلق بعملية ئقييم أداء الموراد البشرية من خلال 20 بندا، ويتبع كل بند خمسة بدائل (موافق جدا، موافق، غير متأكد، غير موافق، محايد ) ولتحليل النتائج تم حسابها بمعامل الارتباط سبرمان المعدل 0 وتوصلنا إلى وجود علاقة بين النظام الرقابي المنبع بالمكتبة المركزية لجامعة أم البواقي وعملية نقييم الأداء بها، ومنه تم تحقق كلتا الفرضيتين الجزئيتين. الاولى مفادها للنظام الرقابي المتبع بالمكتبة المركزية علاقة بمتطلبات عملية تـقييم الأداء بها، أما الثانية للنظام الرقابي المتبع بالمكتبة المركزية علاقة بصعوبات عملية ئقييم الأداء بها.otherالموارد البشريةالرقابةOther