كوديل, سعيدةبورني, نسيم2018-10-112018-10-112018http://hdl.handle.net/123456789/4870هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي للموظفين بمديرية الأشغال العمومية بولايةأم البواقي، وتحددت مشكلة الدراسة بطرح التساؤل التالي: هل يؤثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي للموظفين؟ وتنطوي تحته أربعة فرضيات: نمط الإشراف اللامركزي يزيد من الرضا الوظيفي للموظفين. المشاركة في إتخاذ القرارات تزيد من الرضا الوظيفي للموظفين. نظام الحوافز يزيد من الرضا الوظيفي للموظفين. كما تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، بحكم أنه المنهج الأنسب لموضوع الدراسة، كما تكونت الدراسة من 40 موظف بمديرية الأشغال العمومية بولاية أم البواقي، والتي تمت عن طريق المسح الشامل، وتم تصميم إستبيان تكون في صورته النهائية على أربعة محاور تضمن 35عبارة إستوفت معاير الصدق والثبات. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالي: يساهم نمط الإشراف اللامركزي في زيادة الرضا الوظيفي للموظفين. تساعد المشاركة في إتخاذ القرار في زيادة الرضا الوظيفي للموظفين. يساعد نظام الحوافز في زيادة الرضا الوظيفي للموظفين.otherنمط الإشرافالمشاركة في إتخاذ القرارتنظام الحوافزOther