صاحبي, بلقاسمبارة, الخير2018-10-112018-10-112018http://hdl.handle.net/123456789/4936تدور الدراسة الراهنة حول موضوع تناوله الكثير من العلماء خاصة في علم النفس العمل و تسير الموارد البشرية البرامج التدريبية و الضغوط المهنية اللذان يلعبان دورا هاما في المنظمات تحت الموضوع الأتي : دور البرامج التدريبية في التقليل من الضغوط المهنية لدى عمال مؤسسة سونلغاز حيث كانت الفرضية العامة لهذه الدراسة : للبرامج التدريبية دورا في التقليل من الضغوط المهنية . حيث هدفت الدراسة الى الوصول الى النقاط التالية : مدى دور البرامج التدريبية في التقليل من الضغوط المهنية. معرفة المعوقات التي تجعل البرامج التدريبية وسائل غير فعالة. معرفة الوسائل و الأساليب التدريبية المستخدمة في مؤسسة سونلغاز. اذ اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي الذي شمل عينة الدراسة (32) فردا من عمال مؤسسة سونلغاز الخاضعين للبرامج التدريبية التي تستهدف الضغوط المهنية و التي تم اختيار بطريقة منتظمة و لقد أفرزت نتائج الدراسة ما يلي : ما يؤكد دور البرامج التدريبية في التقليل من الضغوط المهنية لدى عمال مؤسسة سونلغاز بدرجة متوسطة، و هذا راجع إلى دور المادة التدريبية ( تحديد الاحتياجات التدريبية، تحديد بيئة التدريب المناسبة). أجاب معظم عمال المؤسسة و بالنسبة 80% أنهم موافقون على أن البرامج التدريبية لها دورا كبير في التقليل من الضغوط المهنية.otherالتوترالضغوط المهنيةالبرامج التدريبيةOther