العمراوي, ناديةالعمراوي, زكية2018-09-232018-09-232017http://hdl.handle.net/123456789/4420توصلت الدراسة الى أهم النتائج التالية:أن المناخ التنظيمي السائد داخل المركز لا يسبب ضغطا مهنيا للعمال، وبالتالي ليس له أي تأثير على رغبتهم وقدرتهم على الأداء.و أن عبء العمل يولد ضغطا مهنيا للعمال،وله تأثير كبير على انجاز العمل بدقة.وأن غموض الدور لا ينتج عنه ضغوط مهنية بالمركز وبالتالي لا يؤثر على قيام العامل بالأنشطة والمهام الموكلة له.otherالضغوط المهنيةالأداء الوظيفيOther