نيفين, بن مدورمحمد عبد الحق, بن وارث2021-11-102021-11-102021http://hdl.handle.net/123456789/11959تعتبر اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء هيئة إستشارية تم إستحداثها من طرف المشرع الجزائري في نظام الوظيفة العمومية ، الهدف منها مشاركة الموظف في تسيير حياته المهنية ، و تحسين تطبيق النصوص القانونية و تتشكل هذه اللجنة من عدد متساو من ممثلي الإدارة و ممثلي الموظفين ، حيث تقوم بممارسة أعمالها خلال عهدة مدتها 3 سنوات و تكون هذه العهدة قابلة للتجديد وفقا لآخر مرسوم تنفيذي 20 - 199 المتعلق باللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء . من إختصاصات هذه اللجنة أيضا المسائل التي تخص تأديب الموظف العام ، لهذه اللجنة اراء تنقسم إلى نوعين اراء إستشارية لا ترتقي بدورها إلى درجة القانون الإداري أي لا يمكن الطعن فيها ، و هناك اراء الزامية يمكن الطعن فيها و ذلك بعد صدور القرارالتأديبي من قبل السلطة التي لها صلاحية التعيينotherاللجنة الإدارية متساوية الأعضاءهيئة إستشاريةالمشرع الجزائريالوظيفة العموميةمشاركة الموظف في تسيير حياته المهنيةتأديب الموظف العامOther