خنفايس، عديلةدنبري، لطفي2023-12-132023-12-132023http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/17510تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على التأثير الذي يحدثه التغيير التنظيمي بمؤشراته (التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير في التكنولوجيا، التطوير في الموارد البشرية) بمتغير الرضا الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية، حيث لقي موضوع التغيير التنظيمي اهتماما كبير لدى الباحثين و الذين حاولوا وضع إسهامات و دراسات تعود بالنفع على المؤسسات العامة ومن أجل تحقيق أهداف هذه الدراسة تم إجراء دراسة ميدانية على مستوى بلدية أولاد قاسم ب "عين مليلة" بإتباع المنهج الوصفي و طبقت على موظفي المؤسسة أداة الاستبيان . ثم اختيارهم بالاعتماد على طريقة "المسح الشامل" لإداري المؤسسة و قد بلغ عددهم 34 مفردة . ولمعالجة البيانات تم الاعتماد على برنامج (spss)، وقد أسفرت النتائج على وجود أثر بين التغيير التنظيمي و الرضا الوظيفي بالإضافة إلى :تحقق الفرضيات الجزئية الثلاث يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين التغيير في الهيكل التنظيمي و الرضا الوظيفي يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين التطوير في المورد البشري و الرضا الوظيفي يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين التغيير في التكنولوجيا و الرضا الوظيفي الكلمات المفتاحية الرضا الوظيفي؛ التغيير التنظيمي؛العاملotherOther