مناصرية، صالح2024-11-122024-11-122024http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/20727هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، أنظمة التعويض والتحفيز الخضراء، تقييم الأداء الأخضر، حفظ الطاقة) على الأداء الوظيفي في مؤسسة إنتاج الغرف الصحراوية وحدة كابراف عين مليلة (كابام سابقا). ومن أجل تحقيق الهدف من الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في الإطار النظري واعتماد مدخل دراسة حالة في الجانب التطبيقي، حيث صمم الطالب استبيان مؤلف من 30 سؤال من أجل جمع البيانات الأولية من عينات الدراسة، والذي تم توزيعه على عينة من موظفي إدارة الموارد البشرية في وحدة كابراف عين مليلة حيث بلغ عددهم 37 موظف. وقد توصلت الدراسة إلى أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على الأداء الوظيفيفي وحدة كابراف عين مليلة، ودعمت هذه الدراسة بمجموعة من المقترحات الهادفة إلى زيادة الاهتمام بتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتحسين الأداء الوظيفي.otherOther