ديلمي, آمالبوكبوس, سلمى2018-02-132018-02-132015http://hdl.handle.net/123456789/1583لقي مفهوم الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية اهتماما كبيرا في الآونة الأخيرة نظرا للتطورات التكنولوجية الحاصلة في الوقت الراهن حيث أصبحت من مميزات هذا العصر ، مما زاد من اعتماد المنظمات عليها ، وقد قمنا في هذه الدراسة بمحاولة لربط هذا المتغير بمتغير آخر له مكانة بارزة لدى الكثير من الإداريين ألا وهو إدارة المعرفة وذلك من أجل معرفة دور الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تعزيز إدارة المعرفة ، ولهذا الغرض قمنا بدراسة حالة مؤسسة سونلغاز -وكالة أم البواقي- معتمدين على الإستبيان كأداة لجمع المعلومات. وقد بينت النتائج المتحصل عليها أن الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية لها دور في تعزيز إدارة المعرفة بالمؤسسة المدروسة.otherإدارة المعرفةالإدارة الإلكترونيةOther