عاشورة, نورةخلاصي, مراد2019-10-142019-10-142019http://hdl.handle.net/123456789/8580هدفت دراستنا إلى الكشف عن العلاقة بين أساليب إدارة الصراع التنظيمي والإجهاد المهني واكتشاف أي الأساليب استخداما في المكان المراد إجراء الدراسة فيه ،ولغرض تحقيق هذا الهدف تم تطبيق استبيان خاص بإستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي ومقياس خاص بمصادر الإجهاد المهني على مجتمع الدراسة الذي كان عدده 36 موظف وموظفة بالمركز العقاري ومديرية أملاك الدولة بولاية أم البواقي. تم الاعتماد على المنهج الوصفي الإرتباطي. وتم التوصل إلى النتائج التالية: -وجود علاقة دالة إحصائيا بين أسلوب التعاون والإجهاد المهني. -وجود علاقة دالة إحصائيا بين أسلوب التجنب والإجهاد المهني. -وجود علاقة سالبة بين أسلوب التنافس و الإجهاد المهني . -وجود علاقة إرتباطية قوية بين أساليب إدارة الصراع التنظيمي والإجهاد المهنيotherالصراع التنظيميالإجهاد المهنيOther