بوخالفة, إيمانشرفي, زينبقنيفة, إيناس2018-09-242018-09-242018http://hdl.handle.net/123456789/4446هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الرقابة الداخلية في تحسين الأداء الوظيفي ، على عينة من موظفي الإدارة المركزية لجامعة أم البواقي ، وهدفت أيضا إلى التعرف على درجة ممارسة الرقابة الداخلية و بيان الطرق و الإجراءات المطبقة في الرقابة الداخلية و مدى تأثيرها على الأداء . و قد اعتمد الباحث في هذه الدراسة على الدراسات الوصفية و الاعتماد على عينة عشوائية ، المتكونة من خمسين مفردة و المتمثلة في الإطارات التي رأينا أنها تتماشى و موضوع دراستنا ، وتم الاعتماد على الإستمارة في جمع البيانات و المعلومات التي تخدم موضوعنا ، والتي من خلالها تم الخروج بالنتائج الآتية: تؤثر الرقابة الداخلية على الأداء الوظيفي كونها عملية ديناميكية فعالة داخل المؤسسة .2الدور الفعال الذي تؤديه الرقابة الداخلية في تحسين الأداء الوظيفي من خلال السير الحسن للعمل ، و إجتناب وقوع المؤسسة في انحرافات إدارية ، مما قد يؤدي إلى تزعزع صورتها و مكانتها . كفاءة نظام الرقابة الداخلية يحفز العامل على إنجاز مهامه و تحمل مسؤولياته الوظيفية . 4كفاءة نظام الرقابة الداخلية يحفز العامل على إنجاز مهامه و تحمل مسؤولياته الوظيفيةotherالإدارة المركزيةالجامعة الجزائريةالرقابة الداخليةOther