جديدي, يوسفبوضرسة, زهير2019-11-242019-11-242019http://hdl.handle.net/123456789/8734حاولنا من خلال الدراسة التي قمنا بمعالجة موضوع العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء بهدف الكشف عن طبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر بوكالة عين فكرون ولاية أم البواقي، وقد اخترنا هذه المؤسسة من المؤسسات الحساسة. وبعد التحليل والمعالجة توصلنا إلى أنه توجد علاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي لدى موظفي هذه المؤسسة. توجد علاقة بين عدالة الإجراءات والولاء التنظيمي لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر. توجد علاقة بين عدالة التوزيعات والولاء التنظيمي لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر. توجد علاقة بين عدالة التعاملات والولاء التنظيمي لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر. كما سمحت هذه الدراسة بتقديم مجموعة من الاقتراحات بناء على أوجه القصور التي لمسناها في دراستنا ومن أبرزها تجسيد العدالة التنظيمية في مختلف المؤسسات الجزائرية من أجل تطوير الموارد البشرية وتنميتها وبالتالي ضمان ولاءهم اتجاه مؤسستهمotherالمؤسسةالولاء التنظيميالعدالة التنظيميةOther