فراح, وسامبوضرسة, زهير2018-07-102018-07-102017http://hdl.handle.net/123456789/3898هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اثر الانماط القيادية وعلاقتها بإدارة الصراع التنظيمي بمؤسسة سونلغاز بولاية ام البواقي. وتحددت مشكلة الدراسة بالسؤال التالي: هل يؤثر النمط القيادي المتبع في المؤسسة على إدارة الصراع التنظيمي؟ وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي لأنه المنهج الأنسب لموضوع الدراسة بحيث تكونت عينة الدراسة من30 موظفا إداريا بمؤسسة سونلغاز بولاية أم البواقي، حيث تم انتقاؤهم بطريقة عشوائية بسيطة، و تم تصميم استبيان (استمارة) تكون في صورته النهائية من ثلاث محاور.otherالأنماط القياديةالصراع التنظيميالنمط الديمقراطيOther