بودبوز, عمادمذكور, لبنىبوشامة, باديس2023-12-172023-12-172023http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/17654ان الهدف الرئيسي لهذه الد ا رسة هو معرفة ما إن وجدت علاقة بين متغير ضغوط العمل بمؤش ا رته غموض الدور، عبء الدور ، بيئة العمل الداخلية ( ومتغير الأداء، وذلك للكشف عن أهم المعوقات والضغوط التي يتعرض لها العمل بمعهد التكوين المهني ، لغرض الوصول الى است ا رتيجيات وحلول وتوصيات لواجهاتها، ولتحديد هذه العلاقة تم تبني منهجية علمية حيث صيغت جملة من الأسئلة والفرضيات تتمحور حول عدة مؤشرات متعلقة بضغوط العمل، كما استخدمنا في دراستنا المنهج الوصفي التحليل، وأدوات جمع البيانات التي تنوعت بين الاستبيان والملاحظة و المقابلة، الأمر الذي أعطى فرصة للتعرف على مختلف الآراء ووجهات النظر حول موضوع الدراسة وقد تم القيام بالمسح الشامل لمفردات مجتمع الدراسة، حيث وزع الاستبيان على كل الموظفين بمعهد التكوين المهني البالغ عددهم 42 موظف أساتذة، إداريين، عمال مهنيين الكلمات المفتاحية: الضغوط المهنية؛ أداء العاملين؛ التكوين المهني؛ بوجلال محمودotherOther