أمجوج, زينبخميلي, فريد2018-02-082018-02-082014http://hdl.handle.net/123456789/1364هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي، والتعرف على العلاقة بين مجموعة من أبعاد المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي ومن أجل تحقيق تلك الأهداف؛ تم الاعتماد على الاستبانة لغاية جمع المعلومات واختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة التي شملت(31) موظفاً إلى نتائج من أهمها: وجود علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي، كما أظهرت الدراسة: وجود فروق ذات دلالة معنوية للرضا الوظيفي تعزى للمركز الوظيفي و المؤهل العلمي للموظفين، وبناء على النتائج؛ خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى توفير مناخ تنظيمي داعم للعاملين.otherالقيادةالرضا الوظيفيالهيكل التنظيميالمناخ التنظيميOther