برحايل, نذيرذيب, عمر2018-10-162018-10-162015http://hdl.handle.net/123456789/5140يقوم مفتش العمل بمهام رقابية وإعلامية تساعد الوسط العمالي على تطبيق النصوص التشريعية و التنظيمية المعمول بها و يتوجب عليه القيام بمعاينة مخالفات العمل و تقديم محاضر بذلك للهيئة القضائية وخلال ممارسة عمله يتعرض مفتش العمل سواء من طرف المستخدم أو العمل لانتهاكات تمس شخصه و لعرقلة تمس عمله، و لتمكين مفتش العمل من أداء مهامه على أحسن وجه أفرد المشرع الجزائري قانونا متعلقا بمفتشية العمل و هو 90/03 يحمي مفتش العمل من كل ما قد يتعرض له شخصيا مع إحالة بعض النصوص إلى قانون العقوبات و قد اعتمد في دراسة موضوع الجرائم المرتكبة ضد مفتش العمل على منهجية بحث بحيث تطرقنا في البداية لتعريف مفتش العمل و توضيح مهامه، ثم تناولنا الجرائم التي تقع عليه من اهانة و عنف و عرقلة للتفتيش قد أحاط المشرع إلى حد كبير بالآليات المكرسة لحماية مفتش العمل من خلال استعراض جملة من الأفعال الجرمية و سبل قمعها، و رغم ذلك نجد على المستوى العمالي و الواقعي بأن مفتش العمل يتعرض للعديد من الصعوبات في أدائه لمهامه وذلك بصورة متكررة إلى درجة تعرض شخصه لأفعال جرمية و هو ما يوحي بوجود خلل إما في المنظومة القانونية المكرسة أو في آليات الحماية، مما يحتم دعم أكثر لآليات الحماية على المستوى القانوني و الموضوعي.otherالوظيفة العموميةمفتش العملمفتشية العملاهانة مفتش العملالعنف ضد مفتش العملعرقلة تفتيش العملOther