قدادرة, إكرامتليلاني, فاطمة الزهراء2019-10-012019-10-012019http://hdl.handle.net/123456789/8452تندرج الدراسة في إطار الاهتمام بأثر بيئة العمل على أداء الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي باعتبارها من أسس النمو والتنمية الاقتصادية والاجتماعية وتحسين أداء الموارد البشرية واستغلال طاقاتهم ومهاراتهم بغية تحسين مخرجات مؤسسات التعليم العالي ورفع تصنيف الجامعة ككل. تهدف الدراسة إلى قياس أثر بيئة العمل بأبعادها (بيئة العمل التنظيمية، بيئة العمل المعرفية، بيئة العمل المادية) في أداء الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي. للإجابة على هذه الإشكالية وتحقيق هدف الدراسة، تم اعتماد استمارة الاستبيان لجمع البيانات، حيث تم توزيعها على مختلف الهيئات (الإدارية، الطلابية، الأكاديمية) على مستوى كلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير بجامعة أم البواقي وتحليلها عن طريق برنامج الحزمة الإحصائية spss. تم التوصل إلى مجموعة من النتائج المتعلقة باختبار الفرضيات البحثية، حيث تم تأكيد الفرضيات الفرعية جزئيا وتم تأكيد وجود أثر نسبي لبيئة العمل على أداء الموارد البشرية بمؤسسة الدراسةotherأداء الموارد البشريةجامعة أم البواقيبيئة العملOther