رمول, رحيمةكواشي, مراد2018-01-312018-01-312013http://hdl.handle.net/123456789/1098تُعدَ الموارد البشرية من بين أهمُ الموارد التي تستخدمها المؤسسة لتحقيق رسالتها والوصول إلى أهدافها، ذلك أنَ الموارد الأخرى الماديَة والماليَة والتقنيَة لا تعمل بدون تدخَل العنصر البشري. وتتَجه أغلب المؤسسات لإنجاح منظومة الموارد البشرية فيها، إلى ما يُعرف في الفكر الإداري الحديث باستثمار رأس المال البشري، والذي يُقصد به قيمة الموارد البشرية المتاحة للمؤسسة محسوبة بقدر ما أُنفق عليها من تعليم، تأهيل وتدريب، أي تنميتها من خلال إكساب الأفراد العاملين المعارف والخبرات اللازمة لأداء مهامهم بدرجات عالية من الكفاءة والفعالية. كما أنَ التَدريب يُسهم في الرَفع من مستويات الأداء المؤسَسي انطلاقا من ارتفاع مستويات الأداء الوظيفي، وذلك وفقا للتَرابط بين أداء المؤسَسة وأداء مجموع الموارد البشرية المكوَنة لها. وخلاصة القول أنَ الموارد البشرية تعتبر أحد أصول المؤسَسة، التي يجب استثمارها بشكل فعَال من خلال تنميتها وتطويرها بما يحقَق المنفعة والفائدة والقيمة المضافة.otherالإستثمارالموارد البشريةالمؤسسةالأداء الوظيفيOther