عقون, سميةخميلي, فريد2018-03-112018-03-112017http://hdl.handle.net/123456789/2343هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر تمكين العاملين على فعالية اتخاذ القرار في تعاضدية الحبوب والبقول الجافة بولاية أم البواقي من خلال لتركيز على لأبعاد الأربعة لتمكين (التدريب، تفويض السلطة، فرق العمل، تحفيز) حيث مثلت الاستبانة الأداة الرئيسية لدراسة والتي وزعت على عينة عشوائية متكونة من 50 شخص من العاملين في المؤسسة تعاضدية الحبوب والبقول الجافة بولاية أم البواقي. وتم استرجاع (43) استمارة صالحة لتحليل، كما تم استخدام أساليب إحصائية ملائمة (اعتماد على البرنامج الإحصائي SPSS) ومن أبرز النتائج التي توصل إليها الدراسة وجود أثر ذو دلالة معنوية لتمكين العاملين على فعالية اتخاذ القرار في المؤسسة عند مستوى دلالة (0.05). وإدارة المؤسسة تولي اهتماما بفكرة تمكين العاملين لما له من أثر إيجابي في سلوك وأداء العاملين وبالتالي على نجاح وتطوير المؤسسة.otherتمكين العاملينتفويض السلطةفعالية إتخاذ القرارOther