عمري, آمنةمعدن, شريفة2018-05-022018-05-022015http://hdl.handle.net/123456789/3085إن أهمية المورد البشري داخل المؤسسة الاقتصادية عرف تغيرات كثيرة، حيث أن فكرة الاستثمار في المورد البشري تم طرحها كبديل، يؤخذ بعين الاعتبار في عملية التطوير والتنمية، ولتمكين المؤسسة من التحكم أكثر في الظروف السائدة وسط محيط سريع التغير. هذه الأخيرة تتطلب الدور الحاسم للتكوين، فهو خيار استراتيجي لإعداد كوادر بشرية ماهرة، مبدعة وقادرة على تلبية حاجات العمل وبالتالي الوصول إلى أهداف المؤسسة. ولقد تم استخدام المنهج الوصفي في هذه الدراسة وتصميم استبانة متكونة من 33 سؤال خلال ثلاث محاور أساسية، وزّعت هذه الاستبانة على الأفراد الذين شاركوا في دورات تكوينية، هذا ما يؤكد اعتمادنا على العينة القصدية ويتراوح عدد مفرداتها 50 مفردة.otherتنمية المهاراتالمورد البشريالقدرات الابداعيةالتكوين المستمرOther