جواني, مريمعيشوش, رياض2021-09-092021-09-092020http://hdl.handle.net/123456789/10588هدفت هذه الدراسة إلى معرفة اثر التعلم التنظيمي بمختلف أبعاده (التعلم الفردي ، التعلم الجماعي ، التعلم المنظمي ) على التغيير التنظيمي بأبعاده ( استراتيجي ، هيكلي ، وظيفي (تشغيلي)، تكنولوجي ، موارد بشرية ، سلوكي ،فني )،في مؤسسة اتصالات الجزائر- وكالة عين البيضاء - اتبعت الدراسة المنهج الفرضي ألاستنتاجي و استخدام الاستبيان كأداة للدراسة حيث وزع 95 استبيان و استرجع 80 منه بالاعتماد على مخرجات برنامج SPSS ، تم اكتشاف مجموعة من النتائج أهمها : يوجد علاقة ايجابية معنوية ذات دلالة إحصائية لكل من التعلم (الجماعي ، المنظمي ) على التغيير التنظيمي ، و أن التعلم الفردي ليس له تأثير ايجابي معنوي ذو دلالة إحصائية على التغيير التنظيمي في مؤسسة اتصالات الجزائر - وكالة عين البيضاءotherالتغيير التنظيميالتعلم التنظيميالمنظمة المتعلمةOther