ساحلي, جناتخلاصي, مراد2018-04-092018-04-092014http://hdl.handle.net/123456789/2695هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الأجور والولاء التنظيمي داخل بنك الفلاحة والتنمية الريفية و المؤسسة الاستشفائية العمومية زرداني صالح و تأثير الأجور المقدمة على ولاء أفراد عينة الدراسة من العاملين في البنك و المستشفى بمدينة عين البيضاء. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي الارتباطي وجمع البيانات باستخدام استبيان صمّم لقياس طبيعة الأجور (ثابتة ومتغيرة) ومصادر الولاء التنظيمي . وزّع على عينة بلغت (240) فردا وتمت استعادة (215)منها واستبعاد (25) منها، وخضع للتحليل الإحصائي (215) استبيانا أي ما نسبته89.58 %. استخدم في التحليل الإحصائي عدة أساليب منها: معامل ارتباط بيرسون، ألفا كرونباخ ، نظام Spss تحققت الفرضيات القائلة: أن للأجر الثابت علاقة بالولاء التنظيمي، وللأجر المتغير علاقة بالولاء التنظيمي. تحققت الفرضية العامة القائلة: أن لطبيعة الأجور علاقة بالولاء التنظيمي لدى عمال البنك والمستشفى أي أنه كلما كانت الأجور جيدة و عادلة ارتفع الولاء التنظيمي للعمال.otherالولاء التنظيميسلم الأجورOther