بورصاص، نرجسدهيمي، بلخير2024-10-292024-10-292024http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/20526تمحورت دارستنا حول تأثير الاتجاهات الاجتماعية للعامل على الاتصال التنظيمي حيث كان فيها جانبين جانب نظري تناولنا فيه كل ما يتعلق بالاتجاهات الاجتماعية والاتصال التنظيمي من تعريف وخصائص ومميزات... وجانب تطبيقي حيث كان مجتمع الدراسة أساتذة العلوم الاجتماعية والانسانية اخذنا 40 أستاذ من أصل 141 أستاذ بطريقة عشوائية بسيطة استخدمنا فيها المنهج الوصفي واعتمدنا بجمع البيانات على تقنية الاستبيان وقد نتج عن الدراسة الميدانية على أن معدل الانضمام إلى الفريق يساعد في تحسين جودة الاتصال أيضا إذاً، تحدثنا في دراستنا عن تأثير الاتجاهات الاجتماعية للعامل على الاتصال التنظيمي، وقد وجدنا أن معدل الانضمام إلى الفريق يلعب دورا هاما في تحسين جودة الاتصال. هذا يؤكد على أهمية العلاقات الاجتماعية في بيئة العمل وتأثيرها الكبير على الاتصال التنظيميotherالاتصال التنظيمي؛ العاملOther