بلايلية, ربيعزرقين, عبود2018-07-162018-07-162018http://hdl.handle.net/123456789/3959تطبق استراتيجية المسؤولية الاجتماعية ضمن نطاق واسع لإدارة الموارد البشرية كمدخل إداري حديث ينبغي مراعاته بشكل جدي لمواجهة المواقف المختلفة تجاه مجموعة واسعة من أصحاب المصالح، ويرجع ذلك إلى أن مفهوم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات عرف تطورا ملحوظا على مدى السنوات المتعاقبة حيث أنه انتقل من المنظور التقليدي القائم على الرؤية الاقتصادية الضيقة ليبلغ أرقى مستوياته كجزء لا يتجزأ من فلسفة المؤسسات المحددة لمسؤوليتها الطوعية في كيفية تصرفها المناسب مع الأفراد العاملين فيها وتغطية احتياجاتهم، وكذا الاستثمار البشري في قدراتهم وطاقاتهم عن طريق اعتماد برامج اجتماعية ثرية تحفزهم على تحسين أدائهم الوظيفي، في ظل تدعيم روابط الثقة بينهم و بين مرؤوسيهم من خلال ترسيخ الممارسات الأخلاقية لديهم و تنفيذ أنشطة مسؤولة عن تنمية قدراتهم و تطوير كفاءاتهم بما يوفر لهم فرصا جديدة للإبداع علاوة على مساهمتهم في تحقيق الكفاءة التنظيمية و تحسين الأداء الكلي لمؤسساتهم. و لدراسة الأثر الذي يترتب على تبني استراتيجية المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات على تنمية الموارد البشرية، ارتأينا تسليط الضوء على واقع بعض المؤسسات الالكترونية في الجزائر لما يحظى به هذا القطاع من مستقبل واعد كونه يشكل بديل حقيقي لقطاع المحروقات من جهة، و باعتباره منبع لتحريك الفكر البشري و دفعه قدما للإبداع لمواكبة مستجدات المنافسة العالمية من جهة أخرى. ولهذا الغرض قمنا بدراسة احصائية على مستوى عينة تتكون من ستة مؤسسات الكترونية (CONDOR, ABABOU, IRIS, ATLAS, BRANDT, GEANT)، و قد اقتصرت دراستنا الميدانية على استقصاء آراء الطاقم الإداري لهذه المؤسسات لمعرفة نقاط التقاطع و الاختلاف فيما بين المصالح الإدارية المختلفة بخصوص الرؤيا الصحيحة لكيفية بناء توجه استراتيجي مسؤول تجاه العنصر البشري و كيفية الالتزام الطوعي بالمسؤولية الاجتماعية تجاهه لتحقيق أهداف تنميته و ضمان استقراره الوظيفي.otherالموارد البشريةالمسؤولية الإجتماعيةالتنمية البشريةThesis