غديري, وسامبورني, نسيم2018-07-162018-07-162017http://hdl.handle.net/123456789/3973تهدف هذه الدراسة الى التعرف على مدي تأثير الضغوط المهنية على الحراك المهني داخل المؤسسة الجزائرية وقد تمت صياغة السؤال الرئيسى كمايلي : هل تؤثر الضغوط المهنية على الحراك المهني . و يندرج تحت هذا السؤال الرئيسى الأسئلة الفرعية وهي : 1_هل تؤثر مصادر الضغوط المهنية المتعلقة بالعمل على الحراك المهني . 2_هل تؤثر مصادر الضغوط المهنية المتعلقة بالخصائص الشخصية للفرد على الحراك المهني . وقد تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي لأنه يتماشى وطبيعة الموضوع ، وقد قمنا بالمسح الشامل على اعتبار أن العينة مكونة من 30 فرد وهم العدد الكلى للمركز الجواري للضرائب ، وتم استخدام الاستمارة كأداة لجمع البيانات من ميدان الدراسة مقسمة الى (3) محاور تضمنت 32 سؤلا وبعد تفريغ البيانات في جداول وتحليلها ومناقشتها من أجل التحقق أو نفي الفرضيات فتوصلت الدراسة الى النتائج التالية: تؤثر مصادر الضغوط المهنية المتعلقة بالعمل على الحراك المهني تؤثر مصادر الضغوط المهنية المتعلقة بالخصائص الشخصية للفرد على الحراك المهني وبتالى تحققت الفرضية الأولى والثانية ومنه نستنتج أن الفرضية العامة تحققتotherالضغوط المهنيةالمؤسسة الجزائريةالحراك المهنيOther