منغور، ودادعبد الكريم، حساني2025-05-072025-05-072024-12-312588-1574http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/22289تناولت هذه الدراسة تأثير الثقافة التنظيمية على العلاقة بين إدارة التغيير والأداء الاستراتيجي في مؤسسات التعليم العالي. واستخدم الباحثون منهجية وصفية تحليلية مع عينة من 152 عضوًا من أعضاء هيئة التدريس والإداريين في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة قسنطينة 2. وأظهرت النتائج أن إدارة التغيير تؤثر بشكل كبير على كل من الأداء الاستراتيجي والثقافة التنظيمية، حيث تلعب الثقافة التنظيمية دورًا وسيطًا جزئيًا This study examined the impact of organizational culture on the relationship between change management and strategic performance in higher education institutions. Researchers utilized a descriptive analytical methodology with a sample of 152 faculty members and administrators from the Faculty of Economic, Commercial, and Management Sciences at the University of Constantine 2. Results showed that change management significantly affects both strategic performance and organizational culture, with organizational culture serving as a partial mediator.otherإدارة التغيير، الأداء الاستراتيجي، الثقافة التنظيمية، مؤسسات التعميم العالي Change management; strategic performance; organizational culture; higher education institutions.Article