قادري, سارةحفيظي, ليليا2018-10-112018-10-112018http://hdl.handle.net/123456789/4934هدفت هذه الد ا رسة إلى معرفة دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية، وتحددت مشكلة الدراسة بالسؤال الرئيسي التالي:ما هو دور تكنولوجيا المعلومات في تحسين إدارة الموارد البشرية ؟ و قد أعتمد على المنهج الوصفي التحليل لأنه الأنسب لموض عو الد ا رسة بحيث تكون مجتمع البحث من ثلاثين موظفا ) 30 ( بمديرية البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية والرقمنة حيث تم إختيارهم بطريقة المسح الشامل ،وتم تصميم إستبيان )إستمارة( تكونت في صورتها النهائية من أربع محاور . و تمثلت فرضيات الد ا رسة فيما يلي : لتكنولوجيا المعلومات دور فعال في تحسين إدارة الموارد البشرية . الفرضيات الجزئية: تساعد تكنولوجيا المعلومات في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية . الوسائل و التقنيات الحديثة تساهم في رفع أداء العاملين. تساهم الإدا رة الإلكترونية للموارد البشرية في خلق ميزة تنافسية و كانت نتائج الد ا رسة كما يلي: تساعد تكنولوجيا المعلومات الموجودة في المؤسسة في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية. الوسائل و التقنيات الحديثة في الأداء تساهم في رفع من أداء العاملين وتساهم الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في خلق ميزة تنافسية للمؤسسة.otherتكنولوجيا المعلوماتإدارة الموارد البشريةالمورد البشريOther