خوالدي، محمدعايب، وداد2024-09-302024-09-302024http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/19847نظم المشرع الجزائري في مجال الوظيفة العمومية التوظيف وهذا من خلال السعي لايجاد افضل الطرق للاختيار الامثل للموظفين حيث جعل نظام المسابقة الطريقة الاصلية للالتحاق بالوظائف العمومية لما تتيحه من تحقيق لمبدأ أي المساواة والجدارة بين المترشحين من جهة كما يعتبر نظام التعاقد في الوظيفة العمومية وسيلة استثنائيه تتم عبر عقد محدد المده او غير محدد المده من جهه اخرى واليه التوظيف احكمه مجموعه من الضوابط يتمكن في تكمن في الشروط الواجب اتباعها من اجل اختيار المورد البشري كما توجد اجراءات يجب على الاداره القيام بها في عمليه التوظيف في حاله مخالفتها فيؤدي حطما الى الغاء المسابقه وبالتالي الغاء عمليه التوظيف.otherالتعاقد؛ آليات التوظيف؛ المسابقةOther