خليفي, التهامي عبد الصمدمعدن, شريفة2021-02-082021-02-082020http://hdl.handle.net/123456789/9931هدفت هذه الدراسة للكشف عن اثر معوقات التنظيمية الوظيفية المتمثلة (التخطيط الاستراتيجي. الاتصال التنظيمي. الحوافز) على الأداء الوظيفي داخل المؤسسة، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب، وقمنا ببناء استمارة لجمع البيانات، وتطبيقها على عينة مكونة من 55 عامل بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة العربي بن مهيدي ام البواقي. وبسبب جائحة كورونا لم نتمكن من الإجراء الفعلي للدراسة، واكتفينا بوضع تصور منهجي حول النتائج، وتوصلنا إلى تحقق الفرضيات الجزئية الثلاث، ومعرفة مجموعة من الوظائف العكسية داخل المؤسسة، ومنه يؤثر التخطيط الاستراتيجي على الأداء الوظيفي لعاملين داخل المؤسسة، كما أن غياب الاتصال التنظيمي يؤثر على الأداء الوظيفي لعاملين، و تتحكم الحوافز في أداء العاملين داخل المؤسسة.otherمعوقات تنظيميةالأداء الوظيفيOther