جمار، وائلموزاوي، عبد الحكيم2024-10-282024-10-282024http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/20390هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تطبيق الأمن الوظيفي، ومدى تأثيره على أداء الموظفين خاصة لدى مجتمع الدراسة. حيث تمثل مجتمع الدراسة في مجموعة من الموظفين بكلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة العربي بن مهيدي- أم البواقي، وذلك باستطلاع آرائهم لاختبار مدى صحة الفرضيات من خلال استبانة الدراسة الموزعة عليهم والتي تضمنت مجموعة من الفقرات شملت محاور الدراسة، اين وزعت على مجتمع الدراسة الكلي، حيث تم استخدام 37 استمارة استبيان صالحة للدراسة. وقد تم استخدام البرنامج الاحصائي SPSS، من اجل اختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الانحدار… تحليل البيانات واختبارها، وأيضا اعتمادنا على المنهج الوصفي من أجل وصف وتحليل هذه الظاهرة، حيث أظهرت النتائج انه لا يوجد أثر معنوي للأمن الوظيفي على أداء الموظف داخل المؤسسة في الأبعاد الثلاثة ( البعد المادي، بعد العلاقات، والبعد النفسي)، اضافة الى عدم وجود فروق معنوية في اتجاهات أفراد مجتمع الدراسة حول الأمن الوظيفي وأداء الموظف. في الاخير توصي هذه الدراسة بضرورة تطوير أساليب عديدة يمكن من شأنها ان ترفع من مستوى الأمن الوظيفي، حيث تعزز من أداء الموظف ورفع مستواهotherالمؤسسة؛ الأمن الوظيفي؛ أداء الموظفOther