دمان دبيح، أماني نور2024-05-122024-05-122023http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/19135هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر إدارة الصراع التنظيمي على أداء الموارد البشرية لدى عينة من الموظفين في مؤسسة اتصالات الجزائر ولاية قسنطينة. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية للحصول على البيانات، والذي تم توزيعه على 38 موظف، وقد تم تحليل البيانات التي تم جمعها باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية بالاعتماد على برنامج SPSS. وقد أظهرت هذه الدراسة عن وجود أثر دال إحصائيا لإدارة الصراع التنظيمي على أداء الموارد البشرية.otherOther