بن عثمان, هدىخير, بارة2018-03-142018-03-142012http://hdl.handle.net/123456789/2493هدفت هذه الدراسة إلى الوقوف على العلاقة بين إتجاهات العمال نحو فعالية إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي لديهم وذلك من خلال طرح التساؤل الرئيسي; ما مدى قوة العلاقة بين إتجاهات العمال نحو فعالية إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي لديهم؟ وتندر ج تحتها تساؤلات فرعية; يوجد إتجاه إيجابي للعمال نحو فعالية إدارة الموارد البشرية يوجد رضا وظيفي مرتفع لدي عمال بنك الفلاحة والتنمية الريفية. نترجل علاقة إرتباطية قوية بين إتجاهات العمال والرضا الوظيفي لديهم. وقد تم الإعتماد على الإستبيان كأداة لجمع البيانات; الأول ; يقيس إتجاهات العمال نحو فعالية إدارة الموارد البشرية. الثاني ; يقيس الرضا الوظيفي لدي العمال. تم تطبيقها على عينة مكونة من 30 موظفا بينك الفلاحة والتنمية الريفية بأم البواقي والمعالجة الإحصائية كانت باستخدام معامل سبيرمان للرتب، وقد تم التوصل إلى وجود علاقة إرتباطية بين إتجاهات العمال نحو فعالية إدارة الموارد البشرية والرضا الوظيفي لدلهم.otherإدارة الموارد البشريةالرضا الوظيفيOther