خمخام, سعادقنيفة, نورة2018-07-092018-07-092017http://hdl.handle.net/123456789/3892تنحصر مشكلة الدراسة في التعرف على العلاقة بين التغيير التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية من خلال علاقة التغيير التنظيمي بسلوك المواطنة التنظيمية لدى المرأة الإطار بجامعة العربي بن مههدي وتكون مجتمع الدراسة من المرأة الإطار العاملة في جامعة العربي بن مهيدي والبالغ عددهن 36 امرأة اطار وفقا لآخر إحصائية وردت من قسم الموظفين الإداريين إلىغاية /12/ 31 2016، تم اخذ العينة بالكامل باستخدام أسلوب الحصر الشامل. وتكون نتائج الدراسة كما يلي: المرأة الاطار بجامعة العربي بن مهيدي تميل إلى تكرار ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية وفق الترتيب التالي: في المرتبة الأولى بعد وعي الضمير،يليه في المرتبة الثانية بُعد الكياسة، ثم في المرتبة الثالثة بعد الروح الرياضية، و في المرتبة الرابعة بعد الإيثار، وأخيرا في المرتبة الخامسة بعد السلوك الحضاري هذه الأبعاد تمارس جميعها بدرجات مرتفعة. كما يوجد تباين في تأثير ابعاد التغير التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى المرأة الاطار بجامعة العربي بن مهيدي، وذلك في حالة تناول هذه الابعاد مجتمعة. اما في حالة تناولها منفردة فوجد ان لبعد التغيير في الاستراتيجيات الإسهام الأكبر و في المرتبة الأولى . وفي المرتبة الثانية التغيير في السلوكيات، إلا اننا لا نجد التغيير في التكنولوجي وكذا التغيير في الهيكل البنائي التنظيمي. إن نسبة%33 من ممارسة سلوك المواطنة لدى المرأة الاطار سببها التغيير التنظيمي بينما 66 % من ممارسة. هذا السلوك تعزى للمتغيرات الشخصية او التنظيمية او متغيرات اخرى. و المرأة الاطار ترى انه لا توجد علاقة ب?ن التغ??ر التنظ?مي وسلوك المواطنة لدى الم أ رة الإطار في جامعة العربي بن مه?دي أم البواقيotherالتغير التنظيميسلوك المواطنة التنظيميةالسلوك الحضاريالروح الرياضيةOther