خالدي، فراح2024-05-222024-05-222015-12-041112-9255http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/19503إنَّ اعتماد إستراتجية واضحة المعالم والأهداف في مجال إدارة الموارد البشرية عمومًا، وتسيير الكفاءات خصوصًا، يرتبط أساسًا بالقرارات طويلة الأجل التِي تتَّخذ على مستوى الإدارات المركزية لتحقيق رؤيتها، ورسالتها في مسعى موحَّد وشامل ومتكامل يراعي مزايا المؤسسة وأهدافها فالعديد من المؤسسات في عالمنا المعاصر ضمن استراتجياتها الاستثمار في المورد البشري تعتمد على منطق الكفاءة باعتبارها الثروة الحقيقية التّي ينبغي استغلالها لتحقيق الفاعلية، وعليه فإنّ إعادة النظر في الأساليب الحالية لتسيير الموارد البشرية لاسيما تسيير الكفاءات في قطاع الوظيفة العمومية، أصبح ضرورة ملحة من أجل تحقيق مسعى العصرنة La stratégie objectifs à adopter dans le domaine de la gestion générale des ressources humaines, gestion des compétences, en particulier, principalement liés à des décisions à long terme prises au niveau des services centraux de réaliser sa vision et de la mission dans un effort unifié, globale et intégrée en compte les avantages de l'organisation et ses objectifs, clairement défini de nombreuses institutions dans le monde contemporain dans l'investissement en ressources humaines et se appuie sur la logique de l'efficacité que la vraie richesse qui devrait être exploitée pour atteindre l'efficacité, et donc la révision des méthodes actuelles de gestion des ressources humaines, en particulier la conduite de compétences dans le secteur de la fonction publique, est devenue une nécessité urgente pour atteindre effort de modernisation.otherالوظيفة العمومية؛ تسسير الكفاءات البشريةArticle