زقير ،أميمة جيهان2024-05-062024-05-062023http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/18972تهدف هذه الدراسة إلى بحث موضوع مقاومة التغيير التنظيمي و أثرها عمى أداء الموارد البشرية ، و ذلك من خلال دراسة ميدانية بوكالة بنك الفالحة و التنمية الريفية وذلك للاستكشاف أسباب مقاومة التغيير التي يتخذها العاملين في صدهم لتغييرات الجديدة و كذلك الاستراتيجيات التي يتبعها المديرين في التعامل و التحكم في هذه المقاومة . و اعتمدت هذه الدراسة عمى المنهج الوصفي في الجانب النظري و التحليلي في الجانب التطبيقي وقد تم توزيع 29 استبانة في المؤسسة محل الدراسة ، بعد جمع البيانات تم تحميمها و ذلك باستعانة ببرنامج spss ، حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : وجود عالقة ذات دلالة إحصائية بين إستراتيجيات مقاومة التغيير و أداء الموارد البشرية.otherother