سليماني, وائل عبد الرؤوفقروف, محمد كريم2021-09-092021-09-092020http://hdl.handle.net/123456789/10595تم التطرق في هذه الدراسة من خلال الجانب النظري والتطبيقي إلى بعض أبعاد مفهوم إستراتيجية تمكين الموارد البشرية وعلاقتها بتحسين الأداء المالي للبنوك، حيث هدفت الدراسة بشكل عام إلى التعرف على أنه هناك علاقة بين إستراتيجية تمكين العاملين وتحسين الأداء المالي في البنوك التجارية. وقد بنيت هذه الدراسة على فرضية وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأداء المالي وإستراتيجية تمكين الموارد البشرية. ولتحقيق ذلك تم تطبيق الدراسة على عينة قوامها 30 موظف من موظفي البنك الوطني الجزائري BNA فرع عين البيضاء بأم البواقي، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي كونه الأنسب لمثل هكذا دراسات وكذا مقياسي تمكين العاملين والأداء المالي، وكذلك إجراء مقابلة مسحية مع الموظفين قصد معرفة الارتباط والعلاقة بين المتغيرين وأظهرت النتائج في الأخير وجود علاقة بين إستراتيجية تمكين الموارد البشرية وتحسين الأداء المالي في البنوك التجاريةotherالأداء الماليالتمكينتقييم الأداء الماليإستراتيجية تمكين العاملينOther