حيواني, كريمةدري, هاجر2021-02-212021-02-212020http://hdl.handle.net/123456789/10081هدفت هذه الدراسة إلى معرفة علاقة عقود العمل المحددة المدة بدافعية للإنجاز للعمال المتعاقدين وكذا التعرف على مستوى دافعية الإنجاز من خلال رصد أهم مظاهرها والتحقق من وجود علاقة بين عقود العمل المحددة المدة ودافعية الإنجاز لدى عمال القطاع البلدية ­بعين البيضاء­ اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي وعلى عينة بلغ عددها 50 موظف، موظفة يعملون بنظام التعاقد بقطاع بلدية ­عين البيضاء ­ ولاية أم البواقي كمجال مكاني للدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة الأداتين وهما أداة عقود العمل المحددة المدة وأداة الدافعية للعمل لشريفة جنان بعد ان تم توزيع وجمع وتفريغ البيانات، تمت المعالجة الإحصائية بالاستعانة، بالبرنامج الاحصائي للعلوم الاجتماعية SPSS والتي توصلت الى النتائج التالية: ­ لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الدافعية العمل وعلاقتها بأهمية العمل لدى العمال المتعاقدين بقطاع بلدية عين البيضاء ­ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دافعية العمل وعلاقتها بالتعويضات. لدى العمال المتعاقدين بقطاع بلدية عين البيضاء ­ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دافعية العمل وعلاقتها الاستقرار الوظيفي. لدى العمال المتعاقدين بقطاع بلدية عين البيضاء ­ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دافعية العمل وعلاقتها الالتزام التنظيمي لدى العمال المتعاقدين بقطاع بلدية عين البيضاء ­ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين دافعية العمل وعلاقتها بالخدمات الاجتماعية لدى العمال المتعاقدين بقطاع بلدية عين البيضاء وعلى ضوء نتائج الفرضيات الجزئية فإن الفرضية العامة " هناك علاقة بين عقود العمل المحددة المدة والدافعية الإنجاز لدى أفراد العينة".otherالدافعية للإنجازعقود العمل المحددة المدةOther