سالمي, فوزيةبخوش, وليد2018-04-102018-04-102013http://hdl.handle.net/123456789/2772هدفت دراستنا إلى معرفة ما إذا كان لنظام الحوافز داخل مؤسسة صناعة الهياكل المعدنية المصنعة SOTROB بأم البواقي علاقة برضا العاملين فيها، وتمثلت أداة جمع البيانات في الاستبيان، الذي احتوى على مقياسين الأول خاص بنظام الحوافز، وتم إعداده انطلاقا من الجانب النظري للدراسة، أما المقياس الثاني متعلق بالرضا الوظيفي وهو مقياس معد مسبقا، واشتملت عينة الدراسة على 50 عاملا من قسم الإنتاج، ومن خلال جمع النتائج ومناقشتها وتحليلها، تم التوصل إلى نتيجة مفادها أن فرضيات الدراسة الأربعة لم تتحقق، أي أن الفرضية العامة القائلة " بوجود علاقة بين الحوافز والرضا الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاقتصادية" لم يتم إثباتها .otherالحوافزالمؤسسة الإقتصاديةالرضا الوظيفيOther