غفار, مريمخميلي, فريد2018-10-092018-10-092018http://hdl.handle.net/123456789/4744تعد التغييرات الإقتصادية السريعة الحاصلة في عالمنا الدافع الرئيسي لتبني المؤسسات لإدراة المعرفة والتركيز على عملياتها من أجل التكيف مع هذه التغييرات وتعزيز موقعها في الخط التنافسي، وبإعتبار أهم جزء من المعرفة يمتلكها المورد البشري هدفت الدراسة إلى التعرف على دور عمليات إدارة المعرفة في تنمية الموراد البشرية في مديرية التجارة لسكيكدة. ونظرا لأهمية الموضوع فقد تم تناوله بشمولية إعتمدت دراسة نظرية وميدانية، ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم إستبانة شملت (30) عبارة لجمع البيانات الأولية عن عينة الدراسة المكونة من(70) مفردة، وتم وصف وتحليل البيانات وإختبار الفرضيات بإستخدام برنامج (spss)، وذلك بإستخدام الأساليب الإحصائية كالوسط الحسابي الإنحراف المعياري ومعامل الإرتباط، تحليل الإنحدار الخطي البسيطotherالموارد البشريةإدارة المعرفةالمعرفةOther