مرازقة، لينة سعادبغو، هواري2023-12-172023-12-172023http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/17642هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر العدالة التنظيمية على الاستغراق الوظيفي لموظفي الرقابة المالية لولاية ام البواقي ، حيث تحددت المشكلة الرئيسية لهذه الدراسة بالتساؤل الرئيسي التالي ": هل يوجد أثر للعدالة التنظيمية على الاستغراق الوظيفي لدى موظفي الرقابة المالية لولاية ام البواقي ؟ ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي الملائم لطبيعة الدراسة و الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات والمعلومات الخاصة بهذه الدراسة، حيث تم اختبار فرضيات الدراسة على عينة مكونة من 28 موظف برقابة المالية لولاية ام البواقي وذلك اعتمادا على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss ، خلصت الدراسة إلى النتائج التالية مستويات العدالة الاجرائية مرتفعة لدى موظفي الرقابة المالية لولاية ام البواقي مستويات العدالة التعاملية مرتفعة لدى موظفي الرقابة المالية لولاية ام البواقي مستويات العدالة التوزيعية مرتفعة لدى موظفي الرقابة المالية لولاية ام البواقي مستويات العدالة التنظيمية مرتفعة لدى موظفي الرقابة المالية لولاية ام البواقي مستويات الاستغراق الوظيفي مرتفعة لدى موظفي الرقابة المالية لولاية ام البواقي يوجد اثر دال احصائيا للعدالة التنظيمية و الاستغراق الوظيفي لدى موظفي الرقابة المالية لولاية ام البواقي الكلمات المفتاحية العدالة التنظيمية؛ الإستغراق الوظيفي؛ الرقابة الماليةotherOther