تريكي، خليصةحاكم، رحمةعنصر، بثينة2024-03-262024-03-262023http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/18845بعد هذا العرض المتكامل لمختلف الجوانب القانونية والإجرائية التي تحكم وتنظم آليات تسوية نزاعات العمل الجماعية، الذي يبين مدى أهمية وخطورة هذه المنازعات الناتجة عن علاقات العمل، فانه من السهل تحديد معيار معين لمعرفة طبيعة علاقة العمل، التي تربط الطرفين المتعاقدين بقدر يسمح معه بتحديد طبيعة النزاع الناتج عنها، إذا كان ذلك سهلا من الناحية النظرية، الا انه من الناحية التطبيقية يطرح عدة إشكالات فيما يتعلق بطرق واجراءات تسوية ومعالجة هذه النزاعات التي نظمها المشرع الجزائري ضمن القانون 02/90. إن المزايا التي تميز هذه الآليات والإيجابيات التي تتمتع بها جعلتها كطرق بديلة عن الطرق القضائية، بالرغم من تجربة الجزائر الحديثة، حيث تهدف هذه الآليات الى تفادي تفاقم خلافات العمل الجماعية، وتجنب حالات الإضراب الذي يعتبر وسيلة تعنيف، والذي يأتي بعد عجز الوسائل الودية المتمثلة في التفاوض، الوساطة، المصالحة، التحكيم. واخيرا بوسعنا القول أنه يبقى الحوار البناء لفتح قنوات التواصل بين أطراف النزاع من خلال المفاوضات، التي تعتبر الطريقة الأمثل لفض نزاعات العمل الجماعية.otherعلاقات العمل؛ تسوية نزاعات العمل الجماعية؛ الضغوط المشروعةOther