مقراني, أمينةويلية, فريدة2018-03-082018-03-082017http://hdl.handle.net/123456789/2314هدفت هذه الدراسة إلى تحديد ومعرفة دور القوة التنظيمية (قوة رسمية، قوة المكافأة، قوة الخبرة) في خلق الإبداع الوظيفي (تنفيذ التغيير ،حل المشكلات ) في البنكين محل الدراسة (البنك الخارجي الجزائري ،بنك الفلاحة و التنمية الريفية) أم البواقي، ولأجل الوصول إلى أهداف البحث فقد تم تصميم استمارة استبيان أعدت لهذا الغرض بعد عرضها على بعض أصحاب الاختصاص لإضفاء صفة الصدق و الثبات عليها ،وقد تم توزيعها على عينة تكونت من (45) فردا وهم يمثلون موظفون في البنكين محل الدراسة،حيث كانت نسبة الاستجابة(95,55 )من مجتمع الدراسة ،وقد جرى تحليل بيانات الدراسة باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة بالاعتماد على برنامج v20 spss و V20 amos واستخلصت الدراسة عدة نتائج من أهمها أن هناك علاقة طردية بين القوة التنظيمية (قوة المكافأة،قوة الخبرة)و الإبداع الوظيفي ، و هذا ما توضحه نتائج الفرضيات كما يلي : " يوجد اثر ذو دلالة إحصائية للقوة التنظيمية ( القوة الرسمية، قوة المكافأة، قوة الخبرة ) في خلق الإبداع الوظيفي( تنفيذ التغيير،حل المشكلات) عند مستوى معنوية ( 0,05) " يوجد اثر ذو دلالة إحصائية للقوة التنظيمية ( القوة الرسمية، قوة المكافأة، قوة الخبرة) في توليد أفكار جديدة عند مستوى معنوية ( 0,05) " يوجد اثر ذو دلالة إحصائية لتوليد أفكار جديدة في خلق الإبداع الوظيفي ( تنفيذ التغيير،حل المشكلات ) عند مستوى معنوية 0,05 " يوجد اثر ذو دلالة إحصائية للقوة التنظيمية (القوة الرسمية ، قوة المكافأة، قوة الخبرة) في خلق الإبداع الوظيفي بوجود توليد أفكار جديدة عند مستوى معنوي (0,05 ).otherالقوة التنظيميةالإبداع الوظيفيOther