لقديم, غولامشياب, محمد الأمين2019-11-242019-11-242019http://hdl.handle.net/123456789/8720إن لأهمية الفعالية التنظيمية في المؤسسة الخدماتية، يتطلب عليها الاستثمار في المورد البشري وتكوينه بنوعية برامج تكوينية مخطط لها، لتمكين المؤسسة من التحكم في الأداء والتحكم في الظروف السائدة وسط محيط سريع التغير، وهذا بتدعيم العمال بمهارات ومعلومات جديدة لإعداد كوادر بشرية ماهرة ذات سلوك معدل تنظيميا، وقادرة على تلبية حاجات العمل وبالتالي الوصول إلى أهداف المؤسسة والفعالية التنظيمية. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة علاقة التكوين بالفعالية التنظيمية للمؤسسة العمومية للصحة الجوارية (العيادة متعددة الخدمات بركاني المداني) بولاية أم البواقي، ولتحقيق هذه الأهداف تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة وتصميم استمارة متكونة من (38) سؤال من خلال ثلاثة محاور أساسية، وكذا أربعة مقابلات مقننة أقيمت مع إطارات المؤسسة المدروسة، ووزعت الاستمارة على الذين شاركوا في دورات تكوينية، هذا ما يؤكد اعتمادنا على العينة القصدية ويتراوح عدد مفرداتها (40) مفردةotherالتكوينتعديل السلوكالفعالية التنظيميةOther