بشايرة، محمد2024-03-032024-03-032017-12-292352-9962http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/18660ھدفت ھذه الدراسة الى التعرف على درجة الاستقطاب الوظیفي لدى القادة الأكادیمیین في الجامعات الأردنیة. تكونت عینة الدراسة العشوائیة البسیطة من (80 (قائدً ا أكادیمیً ا، موزعین على الجامعات الأردنیة (العامة والخاصة) في المملكة، ولتحقیق أھداف الدراسة طور الباحثون الاستبانة كأداة لجمع البیانات تكونت من (20 (بندا، موزعة على مجالین: المجال الأول: حاجات الأفراد وقدراتھم (خصائص ومتطلبات المتقدمین لشغل الوظیفة) والمجال الثاني: حاجات الوظائف المؤسسیة (خصائص ومتطلبات الوظیفة)، تم التحقق من صدقھا وثباتھا. أظھرت النتائج: أن درجة ممارسة الاستقطاب الوظیفي لدى القادة الأكادیمیین في الجامعات الأردنیة، من وجھة نظر القادة أنفسھم، جاءت بدرجة تقدیر متوسطة. وأظھرت النتائج: عدم وجود فروق دالة إحصائیا عند مستوى الدلالة (05.0≥α ( تعزى لمتغیري (عدد سنوات الخبرة، والرتبة الأكادیمیة). ویوصي الباحثون: بضرورة تشجیع ودعم الاستقطاب الوظیفي (الداخلي والخارجي) لما لذلك من فوائد آنیة ومستقبلیة على المؤسسة.otherالاستقطاب الوظیفي؛ القادة الأكادیمیون؛ الجامعات الأردنیةArticle