بن زاوي, خديجةخالدي, عادل2021-09-122021-09-122020http://hdl.handle.net/123456789/10616هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على محاسبة الموارد البشرية وعلى أهم المعايير الواجب توفرها في المورد البشري، إضافة إلى دراسة مدى إدراك ومعرفة الأطراف المعدة والمهتمة بالقوائم المالية بالمؤسسات الجزائرية لأهمية تطبيق محاسبة الموارد البشرية من خلال وجهة نظر المستجوبين. وفي هذا الإطار يقدم البحث " مدى إدراك محافظي الحسابات ومستخدمي القوائم المالية لأهمية محاسبة الموارد البشرية "، من خلال دراسة استطلاعية على مجموعة من المستجوبين محل الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وتصميم وتطوير استبانة لغرض جمع البيانات من أفراد عينة الدراسة، والتي بلغ عددها 30 مفردة، وتم استخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية(SPSS) لتحليل بيانات الاستبيان، اعتمادا على المتوسطات الحسابية، وغيرها من الأساليب الإحصائية، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها وجود صعوبات وعراقيل تحد من إدراك محافظي الحسابات والمحاسبين لأهمية محاسبة الموارد البشرية ومن أهمها: - ضعف التكوين الجامعي في المعارف المطلوبة؛ - ضعف التأطير والتكوين الذي تعاني منه المؤسسات الجزائرية؛ - عدم الاستعانة بالخبراء المحاسبين ضمن أعمال المرافقة والتوضيح لترسيخ الثقافة المحاسبية الجديدة. وتقترح هذه الدراسة في الأخير العمل على تحسين التكوين الجامعي في المعارف المطلوبة من أجل الاهتمام بمحاسبة الموارد البشرية والقيام ببعثات خارجية من أجل تحسين التأطير والتكوين الذي تعاني منه المؤسسات الجزائرية.otherالإفصاح المحاسبيمحاسبة الموارد البشريةأساليب القياس المحاسبيOther