قابوش، عائشةبن زوة، سميرةبونويوة، سمية2024-10-172024-10-172024http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/20040من خلال دراستنا لموضوع التحقيق الإداري في الوظيفة العامة، تبين لنا أن التحقيق الإداري إجراء تأديبي تمهيدي وجوهري يقصد بصفة عامة البحث والتقصي عن حقيقة الأفعال المرتكبة من قبل الموظف العام كما يعد خطوة أولية في الإجراءات التأديبية وهمزة وصل بين إرتكاب المخالفة التأديبية وتوقيع الجزاء التأديبي على الموظف محل المساءلة التأديبية كونه وسيلة بيد الإدارة من خلاله تضمن حسن سير المرافق العامة عن طريق التصدي للأخطاء أو المخالفات التأديبية التي يرتكبها الموظفون العموميون. حيث يتعين أن يصدر التحقيق من قبل السلطة المختصة التي لها صلاحيات التعيين حسب ما جاء في نص المادة 171 من الأمر 06/03 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية، كما أعطى للجنة الإدارية متساوية الأعضاء حق طلب فتح تحقيق إداري من السلطة المختصة، ونظرا لأهمية هذا الإجراء لابد من إخضاعه لمجموعة من الضوابط والإجراءات وإحاطته بجملة من الضمانات، وأهم هذه الأخيرة تمكين الموظف من الدفاع عن نفسه ورد ما يوجه إليه من إتهامات تحقيقا للعدالةotherالتحقيق الإداري؛ المخالفة التأديبية؛ السلطة الرئاسية؛ الضمانات التأديبية؛ اللجنة متساوية الأعضاءOther