لعور, ناريمانفضلون, زهرة2018-05-092018-05-092016http://hdl.handle.net/123456789/3148اهتمت هذه الدراسة بموضوع:" التغير التنظيمي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي." وكان الهدف الأساسي منها هو إبراز مدى مساهمة التغير التنظيمي في تحقيق الرضا الوظيفي بالمؤسسة العمومية الاقتصادية الممثلة في مؤسسة مطاحن سيدي ارغيس بأم البواقي. ولأجل تحقيق هذا الهدف استخدمنا المنهج الوصفي انطلاقا من الاعتماد على استمارة تم تطبيقها على عينة قصدية من فئة العمال التنفيذيون والمقدر حجمها ب( 51) عاملا تنفيذيا بالمؤسسة. تمت معالجة البيانات المحصل عليها عن طريق مجموعة من الأساليب الإحصائية؛ وجاءت نتائج هذه الدراسة تبينَ أن للتغير التنظيمي دور كبير في تحقيق الرضا الوظيفي خاصة إذا ما تعلق الأمر بإدخال وسائل تكنولوجية جديدة ? استخدام أقسام جديدة لأجل توزيع المهام وكذا إضافة عمال جدد. وأخيرا مكنتنا نتائج هذه الدراسة من الخروج بمجموعة من الاقتراحات التي يمكن أن تساهم في زيادة الرضا الوظيفي للعمال في علاقته بالتغيرات التي تحدثها المؤسسة بغية تطوير أدائها وتحسين إنتاجيتها.otherالرضا الوظيفيالتغير التنظيميOther